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河南公务员将定期调整基本工资标准

标签:河南,公务,公务员,将定,定期,调整,基本,基本工资  添加时间:2017年02月17日  点击1189次

事关河南人就业、收入、职称等多重切身利益的《河南省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》(简称《规划》),已经省当局赞成并印发。

【公务员和事业单位人员看过来】

完美聘任制公务员制度

《规划》中提出,我省要健全公务员分类管理政策系统,积极推进公务员队伍专业化建设。

“十三五”期间,河南将完美聘任制公务员制度,制订聘任人员管理办法。按照国家部署安排,推动市级以上机关建立公务员职务与职级并行制度。

公务员的招录方面,我省将制订《河南省公务员录用面试工作实施细则》,并建立省、市、县、乡四级公务员同一考试录用常态机制。

公务员交流机制也会得到完美,探索全省公开挑选公务员办法,进一步通顺和规范下层公务员的上升通道。

对于贫困地区的公务员,我省将按照有关关照要求,科学编制考试录用计划新疆人事考试信息网,适当放宽录用资格条件,努力缓解下层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等题目。

事业单位人员向合同用人变化

我省将周全深化事业单位人事制度改革,实现由固定用人向合同用人变化、由身份管理向岗位管理变化。

其中提到要推进公开招聘制度全覆盖,事业单位公开招聘人员数量占新进人员总数的90%以上。

同时还将规范事业单位聘用管理潍坊网络公司,引导不偕行业、不同类型事业单位执行聘用合同制度四川人事考试信息网,推进事业单位人员聘用制度全覆盖。推行竞聘上岗,研究制订竞聘上岗制度,将竞聘上岗作为事业单位内部人员选拔聘用的重要体例。

定期调整基本工资标准

缩小地区间工资差距

“十三五”期间我省要落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,定期调整基本工资标准,进一步优化工资结构,渐渐进步基本工资在工资中的比重。

同时,在规范津贴、补贴的基础上,我省落实地区附加津贴制度,并推进机关事业单位州里工作补贴和公务员职务与职级并行制度实施,做好我省法官、检察官薪酬制度改革工作。

《规划》还提到了一点,就是探索建立工资调查比较制度,调控地区工资差距。结合事业单位管理体系体例改革、人事制度改革,进一步增强工资管理,规范津贴、补贴发放,缩小工资差距,积极稳妥推进工资公开,接受社会监督。

【还有许多看点】

生育保险与医疗保险合并实施

我省要探索建立长期护理保险制度,在部分地方开展试点,以社会互助共济体例筹集资金,为长期失能或半失能人员化解因需要的生活照顾和基本医疗护理带来的家庭经济风险。并将生育保险与医疗保险合并实施。

“出蛮力”变为“靠技能”

“十三五”期间,我省的“小目标”是加快推动我省由人口大省向人力资源强省变化。建成20所技师学院,支撑建设25个省级技能人才公共实训鉴定示范基地和100个省级示范性品牌专业。到2020年,高技能人才总量达到210万人,全省技能劳动者总量达到750万人。

河南将培养一批“大国工匠”

我省鼓励企业建立首席技师制度,培养一批技艺精湛、勤于实践、善于创造的“大国工匠”,指导企业建立首席技师薪酬等待遇奖励制度,推行企业新型学徒制和工学结合的技术工人培养模式。

贫困家庭后代读技校有好政策

“十三五”期间,我省将对全省公办技工院校全日制正式学籍一、二、三年级在校生中所有农村门生免除学费,为全日制正式一、二、三年级家庭经济困难门生按每生每年1500元的标准发放助学金。

评职称向农村和下层倾斜

我省对县级以下单位在职称申报时外语不作要求,对农村黉舍与城市黉舍执行同样的结构比例标准,降低农村黉舍评价标准,指导农村教师留在下层。

适当降低社保费率

我省将推进社会保障筹资制度改革,适当降低社会保险费率。渐渐进步各级财政对覆盖全体参保人员的基本养老保险补助标准。

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